mån 4 apr 2022 16:14:56
"Työkyvyn ylläpito pitää ottaa osaksi toiminnan ja johtamisen arviointia sekä työpaikan kulttuuria. Työn muutokseen liittyvät tekijät, kiire ja liiallinen työn määrä kuormittavat henkilöstöä jo huomattavasti varhaisemmassa vaiheessa kuin ongelmat alkavat näkyä yksittäisten työntekijöiden oireina tai sairauspoissaoloina", kirjoittaa Akavan johtava asiantuntija Katri Ojala.