Diakonian asiantuntijan oma liitto
Diakoniatyöntekijöiden Liitto edistää yhdessä muiden akavalaisten kirkon liittojen (AKI, KNT) kanssa erityisesti kirkon hengellisen työn tekijöiden työsuhteen etuja. Ammatillisen diakoniatyön puolustajana Dtl tekee ainutlaatuistat työtä, jota kukaan muu ei tee.
Liity jäseneksi
Ajankohtaista
DTL Facebookissa
Nyt on aika vaihtaa maisemaa hetkeksi
Lue Facebookissa
SAK, Akava ja STTK vastustavat yhteistoimintalakiin esitettyjä muutoksia - Akava
Lue Facebookissa
Kolumni: Seurakunnilla ei ole varaa käyttäytyä näin typerästi - Jobimedia
Lue Facebookissa
Theseus: Diakoniatyöntekijän (YAMK) työtyytyväisyys ja osaamisen johtamisen merkitys työtyytyväisyyteen
26.04.2023
Huom. erityisesti johtavat viranhaltijat ja YAMKit: diakonissa Liisa Rintakallio tutki YAMK-opinnäytetyössään ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden diakoniatyöntekijöiden työtyytyväisyyttä. Tutkimuksen mukaan sairaanhoitaja (YAMK)–diakonissan ja sosionomi (YAMK)–diakonin työtyytyväisyyden perustana on sisäinen motivaatio eli kutsumus diakoniatyöhön. Motivaatiota edisti laadukas osaamisen johtaminen sekä hankitun osaamisen tunnistaminen ja käyttäminen työn kehittämiseen. Yhtenä tutkimuksen tuloksena työtyytyväisyyttä heikentävänä tekijänä todettiin heikko johtaminen, joka ei antanut tilaa toimia eikä hyödyntänyt työntekijän osaamista. Edellä mainitut syyt yhdistettynä verrokkialoja heikompaan palkkaukseen aiheuttivat turhautumista ja kokemuksen siitä, että työnantaja ei arvosta koulutuksen tuomaa lisäarvoa ja osaamisen kasvua. Rintakallion mukaan kirkon tulee päivittää johtamisosaamista, jotta se vastaa paremmin tämän päivän työelämän tarpeisiin ja muuttuviin tilanteisiin. Lisäksi diakoniatyöntekijöiden palkkaus tulee saada kelvolliselle tasolle muun sotealan kanssa, jotta kirkko ei menetä motivoituneita ja kehittämisorientoituneita työntekijöitä.