DTL: "Työnantaja ja sen edustaja on velvollinen huolehtimaan siitä, ettei kenenkään – ei naisen eikä miehen – henkinen terveys tai turvallisuus vaarannu työpaikalla. Ketään ei saa uhkailla, pelotella, väheksyä eikä pilkata", toteaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. Valitettavasti kirkon työpaikatkaan eivät ole vapaita häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta, mutta puhumalla ja yhteistoiminnalla sitä voidaan kitkeä. Vaikenemisesta hyötyy vain häiritsijä. - www.dtl.fi

Aktuellt

Suositus diakonian johtamisesta päivitetty

01.06.2020

lue uutinen ›

Nyheter

Työttömyyskassa Erko nopeuttaa etuusmaksatusta

18.06.2020

lue uutinen ›

Daf i Facebook

daf

DTL: Uusi viikko ja uusi työpäivä meille aikuisille. Valitettavasti se on työpäivä myös miljoonille lapsille, jotka eivät pääse kouluun. On arvioitu, että maailmassa on 152 miljoonaa lapsityöntekijää, joista lähes puolet tekee terveydelle vaarallista...

daf

DTL: Uusi viikko ja uusi työpäivä meille aikuisille. Valitettavasti se on työpäivä myös miljoonille lapsille, jotka eivät pääse kouluun. On arvioitu, että maailmassa on 152 miljoonaa lapsityöntekijää, joista lähes puolet tekee terveydelle vaarallista...

daf

DTL: Diakonia-lehti on tuonut kunniakkaasti esille diakonian kysymyksiä vuodesta 1960. Silloiset toimijat näkivät viestinnän keskeisen merkityksen, kiitos heille. Nyt viestin tulee kulkea toisia teitä, mutta entistä vahvempana eri järjestöjen lehdiss...

daf

DTL: Diakonia-lehti on tuonut kunniakkaasti esille diakonian kysymyksiä vuodesta 1960. Silloiset toimijat näkivät viestinnän keskeisen merkityksen, kiitos heille. Nyt viestin tulee kulkea toisia teitä, mutta entistä vahvempana eri järjestöjen lehdiss...

DTL: "Työnantaja ja sen edustaja on velvollinen huolehtimaan siitä, ettei kenenkään – ei naisen eikä miehen – henkinen terveys tai turvallisuus vaarannu työpaikalla. Ketään ei saa uhkailla, pelotella, väheksyä eikä pilkata", toteaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. Valitettavasti kirkon työpaikatkaan eivät ole vapaita häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta, mutta puhumalla ja yhteistoiminnalla sitä voidaan kitkeä. Vaikenemisesta hyötyy vain häiritsijä.

mån 4 mar 2019 14:23:10

"Työnantaja ja sen edustaja on velvollinen huolehtimaan siitä, ettei kenenkään – ei naisen eikä miehen – henkinen terveys tai turvallisuus vaarannu työpaikalla. Ketään ei saa uhkailla, pelotella, väheksyä eikä pilkata", toteaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. Valitettavasti kirkon työpaikatkaan eivät ole vapaita häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta, mutta puhumalla ja yhteistoiminnalla sitä voidaan kitkeä. Vaikenemisesta hyötyy vain häiritsijä.